Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels utilisés par 98% des grandes entreprises pour filtrer automatiquement les candidatures. Ils lisent, trient et notent les CV avant qu'un humain ne les voit.
Un CV qui n'est pas ATS-compatible peut être éliminé en quelques secondes, même si le candidat est parfaitement qualifié pour le poste.
La bonne nouvelle : c'est corrigeable rapidement. En adaptant votre mise en page, vos mots-clés et votre formulation, vous pouvez passer de 40/100 à 80/100 en moins d'une heure.
des CV sont éliminés automatiquement
Chacun peut réduire drastiquement vos chances d'être convoqué en entretien.
Les ATS lisent le texte linéairement. Avec 2 ou 3 colonnes, les informations se mélangent et votre CV devient illisible pour les robots.
Chaque poste a ses termes techniques. Si votre CV ne les contient pas, il est automatiquement éliminé même si vous avez les compétences.
"Participé à", "Aidé à", "Chargé de" — ces formulations ne valorisent pas vos réalisations. Les ATS et recruteurs préfèrent "Piloté", "Développé", "Augmenté".
Email, téléphone et LinkedIn doivent être au format texte brut. Un numéro de téléphone dans une image ou un header complexe sera invisible.
"Mon parcours" au lieu de "Expériences professionnelles" — les ATS cherchent des intitulés standard. Les termes trop créatifs passent inaperçus.
Les résultats quantifiés augmentent le score ATS et l'impact sur le recruteur. "+30% de CA", "équipe de 5 personnes", "budget de 200k€".
Chaque domaine a ses mots-clés spécifiques. Notre analyse s'adapte à votre métier.
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